آیا امکان سازش پیش از طرح دعوا وجود دارد؟

بله؛ در دعاوی مربوط به اخراج سرایدار (اعم از سرایدارِ شاغل تحت قانون کار یا سرایدارِ مستأجر/متصرف تابع قانون موجر و مستأجر)، «امکان سازش پیش از طرح دعوا» هم از نظر قانونی و هم از نظر عملی کاملاً وجود دارد و توصیه می‌شود. چارچوب کلی و نکات حقوقی به تفکیک وضعیت: 1) تعیین رژیم حقوقی سرایدار - اگر رابطه، «کارگری-کارفرمایی» باشد: مشمول قانون کار (مواد 1 و 7 قانون کار) و مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) صالح هستند. - اگر سرایدار علاوه بر کار، «حق سکونت» در محل کار دارد: همزمان باید به وضعیت قرارداد کار و وضعیت سکونت توجه کرد. تخلیه محل سکونت معمولاً تابع قواعد موجر و مستأجر/تصرفات است ولی خاتمه رابطه کار تابع قانون کار. - اگر رابطه صرفاً «اجاره یا اذن سکونت» باشد و خدمت کارگری محسوب نشود: دعاوی تخلیه و تخلیه ید در صلاحیت محاکم حقوقی/شوراهای حل اختلاف (حسب نصاب) است و مقررات قانون روابط موجر و مستأجر 1356 یا 1376 (حسب تاریخ و نوع قرارداد) و نیز قانون مدنی ملاک عمل است. 2) امکان سازش پیش از طرح دعوا - قانون آیین دادرسی مدنی: ماده 178 به بعد سازش را معتبر دانسته