مدت زمان و هزینه پیگیری حقوقی چگونه است؟

پاسخ کلی و کاربردی (مطابق حقوق ایران) — اخراج سرایدار، حقوق قانونی او، مدت و هزینه پیگیری 1) وضعیت حقوقی سرایدار - نوع قرارداد: در عمل، قرارداد سرایداری می‌تواند «کارگری» (تابع قانون کار) یا «قرارداد کار معین/مدت موقت» یا «استیجاری/نگهبانی همراه با حق سکونت» باشد. در غالب موارد، چون سرایدار بابت انجام کار منظم، تابعیت، پرداخت مزد و حق‌السکوت/حق‌السکونت دارد، مشمول قانون کار است (مواد 2، 7، 10، 11 قانون کار). - محل طرح دعوا: اختلافات کارگر و کارفرما در هیأت‌های تشخیص و حل‌اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیدگی می‌شود (مواد 157 و بعد قانون کار). 2) نحوه صحیح خاتمه همکاری و اخراج - قرارداد مدت‌موقت: با انقضای مدت بدون نیاز به تشریفات خاص خاتمه می‌یابد. اخراج قبل از انقضا، در حکم فسخ یک‌جانبه است و ممکن است موجب محکومیت به حقوق تا پایان مدت یا خسارت شود مگر وجود علت موجه. - قرارداد نامحدود/دائم: اخراج صرفاً با «علت موجه» و طی تشریفات قانونی امکان‌پذیر است. مطابق ماده 27 قانون کار، در صورت قصور یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی، پس از تذکر کتبی و نظر مثبت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران، امکان اخراج با پرداخت حق سنوات (حداقل 30 روز آخرین مزد ثابت یا مبنا برای هر سال ساب