آیا خاتمه قرارداد موقت به منزله اخراج است؟

پاسخ کلی (با استناد به قانون کار ایران): 1) آیا خاتمه قرارداد موقت «اخراج» محسوب می‌شود؟ - خیر. در حقوق کار ایران، «اخراج» اصطلاح عرفیِ «اخراج انضباطی/یک‌جانبه» کارگر است، در حالی‌که «خاتمه قرارداد موقت» اگر در سررسید مدت و بدون تمدید رخ دهد، ذاتاً «پایان طبیعی قرارداد» است و اخراج محسوب نمی‌شود. - مستند: ماده 7 قانون کار (قرارداد کار ممکن است برای مدت موقت منعقد شود) و ماده 25 قانون کار (در قراردادهای با مدت موقت، هر یک از طرفین فقط در انقضای مدت می‌تواند رابطه را پایان دهد؛ فسخ یک‌جانبه در اثنای مدت جز در موارد قانونی موجه نیست). 2) تفاوت خاتمه قرارداد با اخراج/تعلیق انضباطی - اخراج/فسخ یک‌جانبه قبل از انقضای مدت: کارفرما فقط با وجود «علت موجه» و طی تشریفات قانونی می‌تواند قرارداد را پیش از موعد خاتمه دهد. در غیر این صورت «اخراج غیرموجه» تلقی و کارگر حق مطالبه حق‌السعی تا پایان مدت و/یا بازگشت به کار را دارد. - مستند: مواد 27 و 165 قانون کار. ماده 27 درباره قصور یا نقض آیین‌