سنوات پایان کار چگونه محاسبه می‌شود؟

راهنمای حقوقی اخراج سرایدار و حقوق قانونی او – به‌ویژه درباره سنوات پایان کار 1) ماهیت رابطه کاری سرایدار - اگر سرایدار با کارفرما (مالک/مجتمع) قرارداد کار دارد و در قبال انجام کار، مزد (نقدی یا مزایای مزدی مانند اسکان) دریافت می‌کند، مشمول قانون کار است. حتی اگر قرارداد مکتوب نباشد، با وجود ارکان رابطه کار (کار، مزد، تبعیت و استمرار) قانون کار حاکم است. [ماده 7 و 2 قانون کار] - سکونت در واحد سرایداری، مزیت مزدی محسوب می‌شود و باید در دریافتی و محاسبات مزدی لحاظ گردد، مگر آنکه به‌صراحت و مشروعیت به‌عنوان امانت/امتیاز غیرمزدی تعریف شده باشد و در عمل هم مزدی محسوب نشود. 2) اخراج (خاتمه قرارداد) و تشریفات قانونی - اخراج یا فسخ یکجانبه کارفرما در قانون کار صرفاً در صورت قصور یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی و پس از طی تشریفات قانونی ممکن است. [ماده 27 قانون کار: الزام به اعلام به شورای اسلامی کار/انجمن صنفی، اخذ نظر مثبت، و پرداخت حق سنوات] - در صورت نبود شورای اسلامی کار، نظر مثبت هیأت تشخیص اداره کار ملاک است. اگر کارفرما بدون رعایت ماده 27 اقدام کند، کارگر می‌تواند بازگشت به کار و حقوق معوقه بخواهد. [م