در چه شرایطی کارفرما می‌تواند سرایدار را اخراج کند؟

پاسخ حقوقی (مطابق حقوق کار ایران) 1) اصل بر تداوم قرارداد کار است - طبق ماده 21 و 25 قانون کار، قرارداد کار با انقضای مدت، پایان کار معین، استعفا، بازنشستگی/ازکارافتادگی، فوت یا اخراج قانونی خاتمه می‌یابد. اخراج (فسخ یک‌جانبه از سوی کارفرما) فقط در شرایط مقرر قانون ممکن است. - هر نوع فسخ یک‌جانبه غیرقانونی، اخراج غیرموجه محسوب و موجب بازگشت به کار یا پرداخت حق‌السعی و مزایا و خسارت می‌شود (مواد 27، 165). 2) موارد مجاز اخراج سرایدار الف) قصور یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی با طی تشریفات قانونی - ماده 27 قانون کار: در صورت قصور کارگر (سرایدار) یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی، کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کند؛ مشروط به: • احراز قصور/تخلف انضباطی به شکل مستند و قابل اثبات. • اجرای آیین‌نامه انضباطی مصوب و ابلاغ‌شده (ماده 28 و تصویب‌نامه آیین‌نامه‌های انضباطی). • اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران محل کار. بدون موافقت این مرجع، فسخ نافذ نیست. • پرداخت حق سنوات معادل حداقل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مبنا برای