سرایدار در زمان قطع همکاری چه مطالباتی دارد؟

پاسخ کلی (بر اساس حقوق کار ایران): اگر سرایدار تحت شمول قانون کار باشد (که در اغلب موارد چنین است، مگر قرارداد متفاوتِ مشمول قوانین خاص داشته باشد)، قطع همکاری و تسویه حقوق او باید مطابق قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی انجام شود. مهم‌ترین مطالبات و نکات حقوقی عبارت‌اند از: 1) حق‌السعی معوق - کلیه مزد و مزایای معوق تا آخرین روز کار، شامل: - مزد ثابت/مبنای ماهانه - اضافه‌کاری‌های انجام‌شده (در صورت وجود، با رعایت سقف و رضایت) - فوق‌العاده‌ها و مزایای مزدی توافق‌شده یا عرفی (حق شیفت، فوق‌العاده سختی‌کار در صورت احراز، حق مسکن و بن کارگری اگر مشمول و پرداخت می‌شده، و...) مستند: مواد 34، 35 و 37 قانون کار. 2) سنوات پایان خدمت (حق پایان کار) - برای هر سال سابقه کار: معادل حداقل یک ماه آخرین مزد ثابت/مبنا (یا مزدی که مبنای محاسبه قرار گرفته)؛ برای کمتر از یک سال، به نسبت محاسبه می‌شود. - در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما بدون قصور کارگر، سنوات قطعاً قابل پرداخت است. حتی در استعفا نیز اصل سنوات برقرار است، مگر در موارد استثنایی ناشی از تخلفات سنگین که به اخراج انضباطی منجر شود، که باز هم اصل سنوات معمولاً از بین نمی‌رود مگر حکم مراجع حل اختلاف ترتیب دیگری دهد. مستند: ماده 24 قانون کار و رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف. 3) ماند