تفاوت «تعطیل رسمی» و «تعطیل هفتگی» برای کارمندان (مشمول قانون کار) از نظر مبانی قانونی، الزامات کارفرما و حقوق مزدی چنین است: 1) مبنای قانونی و تعریف - تعطیل رسمی: روزهایی که طبق قوانین کشور و تقویم رسمی به عنوان تعطیل عمومی اعلام میشود (مانند اعیاد و مناسبتهای ملی ـ مذهبی). در قانون کار تعریف صریح مستقل ندارد، اما رویه و مقررات عام (از جمله تصویبنامههای هیأت وزیران و تقویم رسمی) مبنای تشخیص است. - تعطیل هفتگی: روز استراحت هفتگی کارگر که طبق ماده 62 قانون کار یک روز در هفته است و در کارگاههایی که روز جمعه روز تعطیل هفتگی نیست، باید روز دیگری بهعنوان تعطیل هفتگی تعیین شود؛ در این حالت، روز جمعه برای این کارگران بهعنوان «تعطیل رسمی» محسوب میشود و مزایای مربوط به جمعه کاری برقرار خواهد بود. 2) الزام به پرداخت دستمزد در حالت عدم اشتغال - تعطیل رسمی: عدم حضور در کار در این روزها موجب کسر حقوق نمیشود و دست
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری