آیا کارفرما می‌تواند بدون اطلاع قبلی شیفت تعطیل تعیین کند؟

خلاصه پاسخ: - اصل بر تعطیلی رسمی است و کار در روز تعطیل فقط با رعایت شرایط قانونی و معمولاً با رضایت کارگر مجاز است. - تعیین شیفت در روز تعطیل بدون اطلاع قبلی و خارج از چارچوب قرارداد/آیین‌نامه داخلی مصوب شورای اسلامی کار یا تأیید اداره کار، می‌تواند غیرقانونی باشد. - در صورت ضرورت کاری (فوری و غیرقابل اجتناب) امکان الزام موقت وجود دارد، اما باید اضافه‌کاری و فوق‌العاده تعطیل‌کاری پرداخت شود و استراحت جبرانی رعایت گردد. مبنای قانونی: 1) ماده 62 قانون کار: روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. در مشاغلی که به علت ماهیت کار، جمعه نمی‌تواند تعطیل باشد، روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی تعیین می‌شود و «۴۰ درصد اضافه بر مزد» به عنوان فوق‌العاده تعطیل‌کاری برای کار در جمعه باید پرداخت گردد. 2) ماده 59 قانون کار: اضافه‌کاری منوط به موافقت کارگر است و ساعات آن محدودیت دارد؛ پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد ساعتی نیز الزامی است. 3) مواد 51 و 52 قان