پاسخ کوتاه: در بیشتر موارد، برای بهکارگیری کارمند در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه، رضایت کارمند لازم است؛ مگر در موارد استثنایی (مثل ضرورت و فوریت کاری). همچنین کار در تعطیل تابع محدودیتها و مزایای مزدی خاص است. توضیح حقوقی: - اصل لزوم تعطیلی: طبق ماده 62 قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است. تعطیلات رسمی کشور نیز طبق عرف و رویه و بخشنامههای وزارت کار تعطیل با استفاده از مزد محسوب میشوند. - کار در روز جمعه: بر اساس تبصرههای ماده 62، اگر به اقتضای کارگاه، کار در روز جمعه ضرورت داشته باشد، باید یک روز دیگر به عنوان تعطیل هفتگی جایگزین شود و برای کار در جمعه علاوه بر مزد، 40 درصد اضافه بر مزد ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری