چگونه ساعات کار در تعطیلات را اثبات کنیم؟

پاسخ به‌عنوان وکیل دادگستری (ایران): 1) مبنای قانونی کار در روزهای تعطیل و اضافه‌کاری - ماده 62 قانون کار: روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است (با استفاده از مزد). در صورت اشتغال در روز جمعه، حق‌السعی با 40% اضافه پرداخت می‌شود. - مواد 59 و 61 قانون کار: اضافه‌کاری مستلزم موافقت کارگر و کارفرماست، حداکثر 4 ساعت در روز (جز موارد استثنایی)، با 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. - ماده 63 قانون کار: تعطیلات رسمی کشور و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) جزو تعطیلات با استفاده از مزد است. کار در این ایام، ماهیتاً اضافه‌کار و مستلزم پرداخت فوق‌العاده است. - ماده 51 و 52: ساعات کار عادی حداکثر 44 ساعت در هفته است (برای برخی مشاغل سخت و زیان‌آور یا شیفتی قواعد خاص وجود دارد). - ماده 37 و 39: کارفرما مکلف به پرداخت به‌موقع حق‌السعی و تنظیم و ارائه اسناد مزد است. 2) اصل مهم در اثبات: تکلیف ارائه و نگهداری اسناد بر عهده کارفرما - ماده 90 قانون کار و آیین‌نامه‌های انضباطی و دادرسی کار: کارفرما مکلف به نگهداری اسناد و مدارک مربوط به حضور و غیاب، لیست حقوق، بیمه و مزایا است. در دعاوی کار، عدم ارائه اسناد از سوی کارفرما می‌تواند به ضرر او تفسیر شود. - رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف: اگر کارگر ق