خلاصه کوتاه: - اصل بر پرداخت دستمزد اضافه برای کار در روز تعطیل است. - تبدیل آن به مرخصی جبرانی فقط با توافق صریح و آگاهانه کارگر و کارفرما و رعایت حداقلهای قانونی ممکن است. - حتی با مرخصی جبرانی، مزایای قانونی اضافهکار و فوقالعاده تعطیلکاری نباید تضییع شود مگر اینکه سازوکار معادلسازی روشن و مورد توافق باشد. - بهتر است توافق کتبی و شفاف در آییننامه داخلی یا قرارداد الحاقی تنظیم شود. تحلیل و مبانی قانونی: 1) ماهیت «تعطیلکاری» و «اضافهکاری» - مطابق ماده 62 قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با حقالسعی است. اشتغال کارگر در روز جمعه مستلزم پرداخت فوقالعاده حداقل 40٪ مزد روزانه است، علاوه بر مزد آن روز (تبصره ماده 62). - کار در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه (در صورتی که جزو روز کاری تعیین نشده) از حیث پرداخت، در رویه اداره کار ذیل «اضافهکاری/تعطیلکاری» قرار میگیرد و مشمول حداقل 40٪ فوقالعاده نسبت به ساعات عادی است. همچنین ساعات بیش از 8 ساعت روزانه، اضافهکاری بوده و طبق ماده
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری