نرخ دستمزد کار در تعطیلات چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ به‌عنوان وکیل (ایران): 1) مبنای قانونی - قانون کار جمهوری اسلامی ایران: مواد 62، 63، 59، 61، 64 تا 66، 69 و 71 به‌همراه مقررات مربوط به اضافه‌کاری (آیین‌نامه نحوه انجام اضافه‌کاری مصوب هیأت وزیران) و عرف جاری. - ماده 62: روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است و کار در این روز مستلزم پرداخت فوق‌العاده است. - ماده 63: تعطیلات رسمی (مطابق تقویم رسمی کشور) و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) تعطیل رسمی کارگران است. - قواعد اضافه‌کاری: هر ساعت کار مازاد بر ساعات کار قانونی، حداقل 40% اضافه بر مزد ساعتی عادی تعلق می‌گیرد (مبنای عرفی و آیین‌نامه‌ای که در رویه وزارت کار نیز اعمال می‌شود). 2) تفکیک وضعیت‌ها و نحوه محاسبه الف) کار در روز جمعه (تعطیل هفتگی) - اصل بر تعطیلی است. اگر کارگر جمعه کار کند: - فوق‌العاده کار در روز جمعه حداقل 40% مزد روزانه است (ماده 62). - در صورت عدم واگذاری یک روز تعطیل جبرانی در هفته، علاوه بر 40%، ساعات انجام‌شده به‌عنوان اضافه‌کاری نیز با 40% اضافه بر مزد ساعتی محاسبه می‌شود. رویه صحیح این است که کار در جمعه، اولاً با 40% فوق‌العاده جمعه جبران شود و ثانیا