پاسخ کوتاه: خیر. در حقوق کار ایران، حقوق و مزایای قانونی حداقلی کارگر (از جمله حقالسعی و فوقالعاده کار در ایام تعطیل) با هیچ توافق خصوصی قابل کاهش یا اسقاط نیست. هر توافق مغایر، باطل و بلااثر است. توضیح حقوقی و مستندات: - اصل حاکم: قواعد آمره قانون کار - ماده 8 قانون کار: شرایط مذکور در قرارداد یا موافقتنامههای کار که مزایای کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر تعیین کند، باطل و بلااثر است. - ماده 148 و 159 نیز مؤید ماهیت آمره حقوق کار و غیرقابلاسقاط بودن حداقلها هستند. همچنین رویه قضایی دیوان عدالت اداری و هیأتهای تشخیص/حل اختلاف بر برتری حداقلهای قانونی تأکید
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری