راهنمای حقوقی کار در روزهای تعطیل برای کارمندان — اگر فوقالعاده تعطیلکاری پرداخت نشد چه کنیم؟ 1) مبنای قانونی کار در تعطیلات - ماده 62 قانون کار: روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است و کار در این روز، اصل بر ممنوعیت است مگر با توافق و ضرورت کاری. کارگرانی که جمعه کار میکنند، حق دارند در طول هفته یک روز معوض با مزایای مربوطه داشته باشند. - تبصره ماده 62 و ماده 59: کار در روز جمعه مستلزم پرداخت فوقالعاده است (حداقل 40 درصد اضافه بر مزد) و اعطای یک روز استراحت جبرانی. - ماده 63 قانون کار: تعطیلات رسمی و مذهبی (مانند تعطیلات اعلامشده در تقویم رسمی کشور) جزء تعطیلات با استفاده از مزد هستند. اشتغال در این روزها، از حیث پرداخت، مشابه اضافهکاری و تعطیلکاری مستلزم فوقالعاده است. - ماده 59 قانون کار: اضافهکاری باید با توافق کارگر و کارفرما باشد و برای هر ساعت حداقل 40 درصد اضافه بر مزد ساعت عادی پرداخت شود. کار در تعطیلات رسمی و جمعه عرفاً در شمول فوقالعاده تعطیلکاری/اضافهکاری قرار میگیرد. نکته: آییننا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری