در مشاغل خدمات اضطراری، تولید مستمر یا نوبتکاری، کار در تعطیلات با برنامهریزی شیفت ممکن است الزامی باشد. در این موارد، کارفرما باید مزایای قانونی مربوط به تعطیلکاری را بپردازد. پاسخ کوتاه: بله. در برخی مشاغل و شرایط، کار در روزهای تعطیل (از جمله جمعهها و تعطیلات رسمی) میتواند الزامی باشد، اما این الزام باید بر اساس قانون کار و با رعایت حقوق و مزایای مربوطه انجام شود. توضیحات حقوقی: - اصل منع کار در روز جمعه: طبق ماده 62 قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است. با این حال، کار در جمعه در برخی کارگاهها و مشاغل بنا به ضرورتهای کاری مجاز است، مشروط به اینکه: - یک روز دیگر در هفته به عنوان تعطیل جبرانی داده شود، و - فوقالعاده مربوط به کار در جمعه پرداخت شود (ح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری