بن‌کارت کارمند از نظر حقوقی چه ماهیتی دارد؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
پاسخ کوتاه و کاربردی - ماهیت حقوقی بن‌کارت (کارت هدیه/بن خرید) کارمند: در اغلب موارد «طلب غیرنقدیِ قابل تبدیل به مال/منفعت» و در نتیجه «مال» به معنای عام محسوب می‌شود. بنابراین اصولاً داخل در دارایی مدیون است و قابلیت توقیف دارد، مگر آنکه مشمول استثنائات قانونی حمایت از معیشت یا ممنوعیت انتقال/توقیف باشد. توضیحات حقوقی و مستندات 1) شمول در دارایی مدیون - مطابق ماده 248 قانون مدنی، دین می‌تواند موضوع تهاتر قرار گیرد وقتی که هر دو دین از یک جنس و در حکم مال باشد. برداشت عرفی از «مال» شامل اموالی با ارزش اقتصادی قابل مبادله است. بن‌کارت اگر دارای اعتبار مالی مشخص و قابلیت استفاده برای خرید کالا/خدمات باشد، عرفاً مال است. - ماده 523 قانون آیین دادرسی مدنی، اموال شامل «هر چیزی که قابل تملک و انتفاع عقلایی باشد» تلقی می‌شود. بن‌کارت واجد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
بن‌کارت کارمند و توقیف مهریه: پرسش‌ها و پاسخ‌های کاربردی
مقدمه
این کتاب با رویکرد پرسش و پاسخ، به روشن‌سازی وضعیت حقوقی بن‌کارت‌های رفاهی و مزایای غیرنقدی کارمندان در فرآیند توقیف برای وصول مهریه می‌پردازد. با تکیه بر اصول قانون اجرای احکام مدنی، قانون حمایت خانواده و رویه‌های عملی اجرای احکام، تلاش کرده‌ایم مرز میان حقوق مالی قابل توقیف و مزایای مستثنیات دین را مشخص کنیم تا خواننده در مسیر مطالبه یا دفاع از حقوق خود راهنمایی دقیق و سریع بیابد.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید