برای مطالبه مهریه، کدام اقلام دریافتی کارمند در عمل قابل پیگیری است؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد به قوانین): 1) اصل ماجرا - مطابق ماده 1082 و 1102 قانون مدنی، مهریه دین قطعی است و زوجه می‌تواند از طریق اجرای ثبت یا دادگاه آن را مطالبه کند. - اجرای محکومیت‌های مالی تابع قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی 1394 و مقررات مربوط به توقیف اموال و مطالبات است. 2) اقلام دریافتی کارمند که در عمل قابل توقیف است - حقوق و مزایا: قابل توقیف است اما با محدودیت. طبق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 21 قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی: - اگر کارمند همسر و فرزند تحت تکفل دارد: حداکثر یک‌چهارم حقوق و مزایا قابل توقیف است. - اگر تحت تکفل ندارد: حداکثر یک‌سوم قابل توقیف است. - این سقف شامل حقوق ثابت، مزایای مستمر (بدون کارانه موردی)، اضافه‌کار مستمر، فوق‌العاده‌های مستمر است. - عیدی و پاداش پایان سال: رویه غالب، قابل توقیف در همان حدود یک‌چهارم/یک‌سوم است چ