پاسخ کوتاه: در اغلب موارد «بنکارت» یا کارتهای رفاهی که کارفرما به کارمند میدهد، جزو مزایای مستمر شغلی محسوب میشود و در زمرۀ «حقوق و مزایا» قرار میگیرد؛ بنابراین در بحث توقیف برای مهریه، اصول و محدودیتهای توقیف حقوق و مزایا بر آن حاکم است (نه توقیف کامل). توضیح حقوقی: - مبنا: مطابق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 44 قانون اجرای احکام مدنی (و نیز ماده 148 قانون اجرای احکام مدنی در برخی چاپها) و ماده 86 قانون اجرای احکام مدنی قدیم و ماده 45 قانون اجرای احکام مدنی، آنچه به عنوان «حقوق و مزایا» از سوی کارفرما به تبع رابطۀ استخدامی به کا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری