خلاصه پاسخ: - «بنکارت» یا مزایای غیرنقدی مشابه که کارفرما به کارمند میدهد، در اغلب رویهها جزو مزایای رفاهی و انگیزشی محسوب میشود و ذاتاً «حقوق و مزایا» به معنای قابلکسر برای توقیف مهریه تلقی نمیگردد؛ مگر آنکه ماهیتاً جانشین بخشی از مزد نقدی شده یا بهصورت منظم و قابل محاسبه معادل وجه نقد پرداخت شود. - اگر بنکارت ماهیت «مزد و مزایای مستمر قابل تقویم به وجه نقد» پیدا کند، در چارچوب مقررات توقیف حقوق (با رعایت سقفهای قانونی) قابل کسر است؛ در غیر این صورت، بهعنوان کمکهزینه رفاهی غیرقابلتوقیف تلقی میشود. - ملاک تشخیص، ماهیت واقعی پرداخت است، نه صرف عنوان «بنکارت». مبنای قانونی و استدلال: 1) اصول کلی توقیف حقوق برای مهریه - به موجب ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 148 قانون اجرای احکام مدنی در خصوص مستمریها، و نیز ماده 44 ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری