پاسخ کوتاه: در اغلب موارد «بنکارت» و مزایای رفاهی غیرنقدی کارمند، جزو حقوق و مزایای قابل توقیف برای مهریه محسوب نمیشود؛ مگر اینکه ماهیتاً بدلِ نقدیِ حقوق تلقی شده یا بهصورت وجه نقد قابل برداشت و انتقال باشد. در صورت نقدی بودن و قابلیت برداشت، مشمول قواعد توقیف حقوق بوده و با رعایت سقفهای قانونی قابل کسر است. توضیح حقوقی: - مبنای قانونی: - ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 96 قانون تأمین اجتماعی (بهطور خاص در اجرای مطالبات سازمان) و رویه مربوط به توقیف حقوق و مزایا، اصل را بر امکان توقیف «حقوق و مزایای نقدی قابل پرداخت» با رعایت سقفهای معین قرار دادهاند. - بندهای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری