آیا صلح‌نامه می‌تواند جایگزین رأی مراجع حل اختلاف کار شود؟

پاسخ کوتاه: صلح‌نامه می‌تواند اختلافات کارگر و کارفرما را به‌صورت خصوصی حل‌وفصل کند و حتی پس از طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار نیز موجب ختم رسیدگی شود؛ اما به‌خودی‌خود «جایگزین رأی» مراجع حل اختلاف کار نیست، مگر اینکه مطابق قانون صحیحاً تنظیم، ناظر به حقوق قابل صلح باشد و شرایط اساسی صحت معاملات را داشته باشد. در صورت احراز صحت و عدم تعارض با قواعد آمره کار، مراجع حل اختلاف به مفاد آن ترتیب اثر می‌دهند و قرار سقوط دعوا یا مختومه شدن پرونده صادر می‌کنند؛ ولی اگر صلح‌نامه ناقض حقوق آمره یا فاقد شرایط قانونی باشد، قابلیت استناد نخواهد داشت. مبنای قانونی و تحلیل: - مواد 10 و 190 تا 193 قانون مدنی: اصل آزادی قراردادها و لزوم رعایت شرایط اساسی صحت معاملات (قصد، رضا، اهلیت، معین بودن موضوع، مشروعیت جهت). صلح‌نامه تابع قواعد عمومی قراردادهاست و در صورت صحت، لازم‌الاجراست (مواد 754 تا 761 قانون مدنی در باب صلح). - ماده 754 قانون مدنی: صلح می‌تو