پاسخ کوتاه: حضور شاهد در صلحنامه کارگر و کارفرما الزامی نیست، اما توصیه میشود. تنظیم صلحنامه در دفترخانه نیز الزامی نیست، اما اگر بهصورت سند رسمی در دفتر اسناد رسمی تنظیم شود، از حیث اعتبار و اجرای مفاد، مزایای مهمی دارد. توضیح حقوقی و راهنمای عملی: 1) ماهیت صلحنامه و اعتبار آن - صلحنامه یک قرارداد خصوصی است که طبق ماده 758 قانون مدنی میتواند برای رفع تنازع موجود یا جلوگیری از تنازع احتمالی تنظیم شود و لازمالاجراست مگر اینکه خلاف قانون، نظم عمومی یا حقوق غیرقابلاسقاط کارگر باشد. - در روابط کار، هر توافقی که موجب اسقاط حقوق حداقلی و حمایتی کارگر شود، معتبر نیست. طبق ماده 8 قانون کار، شرایط کار که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار ایجاد کند، باطل و بلااثر است. بنابراین مفاد صلحنامه نباید کمتر از حداقلهای قانونی (مانند حداقل مزد، عیدی، سنوات، حق بیمه، مرخصی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری