آیا مبالغ صلح‌نامه مشمول مالیات می‌شود؟

پاسخ کوتاه: اصل بر این است که هر مبلغی که کارگر از کارفرما در قالب صلح‌نامه دریافت می‌کند، اگر ماهیت آن «درآمد حقوق» یا مزایای ناشی از رابطه کارگری-کارفرمایی داشته باشد، مشمول مالیات بر حقوق است و کارفرما مکلف به کسر و پرداخت مالیات می‌باشد. اما اگر تمام یا بخشی از مبالغ صلح‌نامه، ماهیت «جبران خسارت/غرامت غیرمالیاتی» یا «تسویه مطالبات معاف» داشته باشد، می‌تواند از مالیات معاف شود؛ به شرط آنکه عنوان، مبنا و مستند قانونی آن در صلح‌نامه و مدارک پشتیبان به روشنی درج و قابل اثبات باشد. تحلیل حقوقی و مالیاتی - مبنای شمول مالیات: طبق ماده 82 و 83 قانون مالیات‌های مستقیم (ق.م.م.) هر نوع وجه یا مزایای نقدی و غیرنقدی که کارگر به اعتبار شغل و از کارفرما دریافت می‌کند، درآمد مشمول مالیات حقوق است. کارفرما مکلف به کسر و ایصال مالیات در زمان پرداخت است (مواد 85 و 86 ق.م.م.). - معافیت‌های مهم: ماده 91 ق.م.م. معافیت‌هایی از قبیل حق سنوات پایان خدمت در حدود قانون، مزایای پایان خدمت موضوع قوانین کار و تأمین اجتماعی، خسارات و دیه، و وجوهی که به موجب قانون معاف‌اند را پیش‌بینی کرده است. همچنین سقف معافیت سالانه حقوق طبق بودجه سنواتی تعیین می‌شود. - حق سنوات و مزایای پایان کار: مطالبات قانونی پایان کار کارگر تحت عنوان مزایای پایان خدمت/حق سنوات موضوع مو