اسقاط حقوق در صلح‌نامه تا کجا معتبر است؟

راهنمای جامع تنظیم صلح‌نامه میان کارگر و کارفرما و حدود اعتبار اسقاط حقوق 1) ماهیت صلح‌نامه در روابط کار - صلح‌نامه یک قرارداد خصوصی است (مواد 752 تا 770 قانون مدنی) که می‌تواند برای خاتمه دادن به اختلافات یا تعیین تکلیف مطالبات کارگر/کارفرما استفاده شود. - در روابط کار، این قرارداد باید با قواعد آمره قانون کار سازگار باشد؛ هر توافقی که حقوق حداقلی کارگر را ساقط یا محدود کند، معتبر نیست. 2) اصل حاکم: عدم امکان اسقاط حقوق آمره و حداقلی کارگر - ماده 8 قانون کار: شرایط مذکور در کارگاه که از لحاظ مزایا کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار باشد، باطل و بلااثر است. - ماده 148 قانون کار (بیمه تأمین اجتماعی): کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر است؛ هرگونه اسقاط یا صرف‌نظر از بیمه یا حق بیمه باطل است. - ماده 37 و 41 قانون کار: پرداخت مزد و حداقل مزد الزامی است؛ اسقاط مطالبه حداقل حقوق و مزایای قانونی آینده معتبر نیست. - ماده 34 و 35 قانون کار: مزد و مزایای متعلق به کارگر حق‌السعی است و باید نقداً و کامل پرداخت شود؛ توافق بر عدم پرداخت یا کمتر از حداقل، نافذ نیست. - ماده 29 قانون کار: در صورت قصور کارفرما در بیمه، علاوه بر تعهدات، مسئول پرداخت خسارات است؛ صلح نمی‌تواند تکالیف قانونی آمره را منتفی کند. - تبصره ماده 7 و مواد 20، 21 و 24 قانون کار: مطالباتی مانند سنوات پایان کار، معوقات مزدی، عیدی و پاداش و مانده مرخصی (به شرح مقررات) ماهیت قانونی دارند و اسقاط کلی آن‌ها خلاف نظم عمومی کار است. نتیجه: اسقاط حقوق کارگر در صلح‌نامه فق