تکلیف حق بیمه و سنوات در صلح‌نامه چیست؟

راهنمای جامع تنظیم صلح‌نامه میان کارگر و کارفرما – تکلیف حق بیمه و سنوات 1) اصل موضوع - صلح‌نامه میان کارگر و کارفرما در حقوق ایران معتبر است (مواد 752 تا 770 قانون مدنی)، اما در روابط کار تابع قواعد آمره قانون کار است؛ بنابراین هیچ صلح یا اسقاطی که ناقض حقوق حداقلی کارگر باشد، در برابر مراجع کار نافذ نیست. - مواد آمره اصلی: مواد 7، 22، 24، 27، 29، 31، 37، 148 قانون کار و مواد 36، 39، 95، 97 قانون تأمین اجتماعی. آرای وحدت‌رویه و رویه دیوان عدالت اداری نیز بر غیرقابل اسقاط بودن برخی حقوق کارگر تأکید می‌کنند. 2) تکلیف حق بیمه در صلح‌نامه - ماهیت: پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی تکلیف قانونی کارفرماست و قابل صلح یا اسقاط توسط کارگر نیست. هر توافقی که کارگر را از مطالبه سابقه بیمه یا کارفرما را از پرداخت حق بیمه معاف کند، در برابر سازمان تأمین اجتماعی و مراجع کار بی‌اعتبار است. - مستندات: - ماده 148 قانون کار: کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگران نزد سازمان تأمین اجتماعی است. - ماده 36 قانون تأمین اجتماعی: کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و کسر و پرداخت سهم بیمه‌شده است؛ تأخیر یا عدم پرداخت، رافع مسئولیت نیست. - ماده 39 قانون تأمین اجتماعی: ارسال لیست و پرداخت ماهانه الزامی است.