چگونه باید پرداخت مطالبات در صلح‌نامه تعیین شود؟

در مقام تنظیم صلح‌نامه میان کارگر و کارفرما درباره «پرداخت مطالبات»، لازم است هم اصول شکلی صلح و هم قواعد آمره قانون کار رعایت شود تا سند معتبر، قابل اجرا و غیرقابل ابطال باشد. نکات کلیدی و گام‌به‌گام: 1) شناسایی و تفکیک انواع مطالبات - حقوق معوقه و مزایای ثابت ماهانه (ماده 34 و 36 قانون کار: تعریف مزد و مزایای ثابت). - اضافه‌کاری، شب‌کاری، تعطیل‌کاری (مواد 59، 61 و 62). - حق سنوات/مزایای پایان کار (ماده 24 و تبصره‌ها، بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). - عیدی و پاداش سالانه (قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران مصوب 1370). - حق مرخصی استفاده‌نشده (ماده 66). - حق بیمه معوق و کسور قانونی (مواد 148 قانون کار و 36 قانون تأمین اجتماعی). - سایر مزایا: بدی آب‌وهوا، محل خدمت، بن کارگری، حق مسکن، اولاد، پایه سنوات، ایاب‌وذهاب و... (مطابق مصوبات شورایعالی کار هر سال). 2) مستندسازی دقیق مبالغ و مبانی محاسبه - قید شود هر قلم مطالبه بر اساس کدام قرارداد، حکم کارگزینی، عرف کارگاه، مصوبات شورایعالی کار یا قانون محاسبه شده است. - دوره زمانی دقیق هر مطالبه (از تاریخ … تا تاریخ …). - نرخ‌ها و ضرایب: ساعات اضافه‌کاری با ضریب 40% (ماده 59)، شب‌کاری با 35% (ماده 58)، تعطیل‌کاری با 40%، کار در روز جمعه با 40% و یک روز استراحت جایگزین (ماده 62). -