در نقش وکیل کارگری/کارفرمایی، برای نقض صلحنامه (Settlement Agreement) میان کارگر و کارفرما، باید همزمان به اصول قراردادها در قانون مدنی و قواعد آمره حقوق کار توجه کرد. چارچوب زیر، هم راهنمای تنظیم صلحنامه است و هم اقدامات لازم در صورت نقض آن: 1) حدود اعتبار صلحنامه در روابط کار - اصل صحت و لزوم قراردادها: مطابق مواد 10، 219 و 758 قانون مدنی، صلحنامه اگر مخالف قوانین آمره، نظم عمومی و اخلاق حسنه نباشد، معتبر و لازمالاتباع است. - قواعد آمره حقوق کار: به موجب ماده 8 و 148 و سایر مقررات قانون کار، هر توافقی که حقوق حداقلی قانونی کارگر (مانند حداقل مزد، حق بیمه، عیدی، سنوات، تعطیلات، جهتگیریهای ایمنی و...) را کاهش دهد، باطل و غیرقابل استناد است؛ بنابراین صلحنامه نمیتواند حق بیمه، حداقل دستمزد، مطالبات قطعی قانونی و حقوق غیرقابل اسقاط را ساقط کند. - اسقاط حقوق آینده: اسقاط حقوقی که هنوز ایجاد نشده یا مخالف قواعد آمره است، غالباً باطل است. اما درباره اختلافات موجود و محققالحصول، صلح ممکن است معتبر باشد. 2) نکات کلیدی در تنظیم صلحنامه کارگر–کارفرما - مشخصات طرفین، رابطه استخدامی و مرجع حل اختلاف. - شرح دقیق اختلاف/مطالبات موضوع صلح (مثلاً حقوق معوقه، اضافهکاری، عیدی، سنوات، بیمه، مزایای مزدی). - تعیین تعهدات طرفین با مبلغ، مهلت و نحوه پرداخت روشن (زمانبندی قسطی، شماره حساب، تاریخ سررسید). - اخذ رسید و سازوکار تحویل مدارک (سوابق بیم
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری