تحلیل حقوقی «قانون سهپنجم» و تأثیر آن بر بازخریدی نیروهای مسلح 1) قانون سهپنجم چیست؟ - عنوان مصطلح «قانون سهپنجم» در ادبیات اداری-استخدامی ایران به مقررهای اطلاق میشود که اجازه میدهد در موارد مشخص، کسری از سنوات خدمت (معمولاً سهپنجم مدت باقیمانده تا حدنصاب یا بازنشستگی/بازخریدی) بهعنوان سابقه قابل احتساب منظور شود یا متقابلاً ملاک محاسبه تعهدات مالی و مزایا، سهپنجم یک شاخص (مانند حقوق و مزایای مبنا یا مدت خدمت) قرار گیرد. این عنوان در قوانین بالادستی عمدتاً بهصورت حکم خاص در قوانین بودجه سنواتی، قانون مدیریت خدمات کشوری، و آییننامههای اجرایی دستگاهها از جمله ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت دفاع ظهور پیدا کرده است، نه لزوماً با همین نام در متن قانون مادر. - در حوزه نیروهای مسلح، «سهپنجم» بیشتر در دو بستر دیده میشود: الف) محاسبه سنوات ارفاقی یا قابل خرید/قابل احتساب برای تسهیل خروج سازمانی (بازخرید/بازنشستگی پیش از موعد). ب) تعیین سهم یا ضریب محاسباتی برای پرداختها و کسورات مرتبط با
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری