تحلیل حقوقی «قانون سهپنجم» و فرآیند اداری اعتراض به محاسبه بازخریدی کارکنان نیروهای مسلح 1) منظور از قانون سهپنجم در بازخریدی چیست؟ - مبنا: در سالهای اخیر، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و نیز آرای متعدد هیئتهای رسیدگی، قاعدهای را تثبیت کردهاند که در محاسبه بازخرید خدمت کارکنان نیروهای مسلح، «۳/۵ آخرین حقوق و مزایای مستمر هر سال خدمت» به عنوان پایه محاسبه پذیرفته میشود؛ بهعبارت دیگر، به ازای هر سال خدمت قابل احتساب، سهپنجم حقوق مبنا (آخرین حقوق و مزایای مستمر) ملاک است، مگر اینکه قانون خاص یا مقررات بالادستی مزدیِ متفاوتی مقرر کرده باشد. - مبانی قانونی/مقرراتی: - قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای بازخریدی کارکنان دولت مستقیماً بر نظامیان قابل اعمال نیست، اما برخی اصول محاسباتی به موجب قوانین خاص نیروهای مسلح و آییننامههای مرتبط و نیز رویههای دیوان عدالت اداری تسری یا الهام میگیرند. - قوانین خاص نیروهای مسلح: قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (مصوب 1370 و اصلاحات بعدی)، قانون استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ق.ا.ن.ا.)، قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران و آییننامههای مالی و استخدامی ذیل آنها. در این مقررات، قاعده محاسبه بازخرید عمدتاً بر پایه «حقوق و مزایای مستمر آخرین حکم» و ضرایبی برای هر سال خدمت تعیین میشود. رویه موسوم به «سهپنجم» در بسیاری از واحدها به عنوان قاعده اجرایی و محل اخت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری