سنوات خدمت چگونه با قاعده سه‌پنجم تعامل دارد؟

تحلیل مختصر حقوقی (با استناد): 1) منظور از «قانون سه‌پنجم» چیست؟ - اصطلاح «سه‌پنجم» در حقوق اداری-استخدامی ایران عمدتاً به قاعده‌ای در ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره‌های مرتبط در قوانین بودجه و آیین‌نامه‌های بازنشستگی/بازخریدی برمی‌گردد که در برخی محاسبات، «سه‌پنجم» مدت خدمت یا مزایا را مبنای احتساب قرار می‌دهد؛ به‌ویژه در: - بازخریدی و سنوات قابل احتساب برای صندوق بازنشستگی، - تبدیل برخی ایام (مانند مرخصی‌های ذخیره) به سابقه قابل محاسبه، - محاسبات هم‌ترازی سابقه بین نظام هماهنگ و قوانین خاص. 2) جایگاه نیروهای مسلح و قوانین خاص - کارکنان نیروهای مسلح (ارتش، سپاه، وزارت دفاع و...) تابع قانون استخدامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه‌های خاص هستند، نه قانون مدیریت خدمات کشوری به‌طور مستقیم. ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح دارد نهادهای دارای قانون خاص از شمول آن خارج‌اند مگر در موارد تصریح‌شده. - بنابراین هر قاعده «سه‌پنجم» اگر در قانون مدیریت خدمات کشوری آمده باشد، به‌طور مستقیم بر نیروهای مسلح اعمال نمی‌شود مگر آنکه: 1) قانون خاص نیروهای مسلح تصریح به تبعیت یا تناظر