تحلیل حقوقی و توصیههای عملی درباره قاعده «سهپنجم» در بازخریدی نیروهای مسلح 1) منظور از «سهپنجم» چیست؟ - در نظام وظیفه عمومی و برخی مقررات استخدامی نیروهای مسلح، قاعدهای تحت عنوان سهپنجم مطرح است که معمولاً به این معناست: افراد دارای کسری خدمت تنها در صورتی مجاز به بازخرید یا بهرهمندی از برخی معافیتها/تسهیلات هستند که حداقل سهپنجم مدت خدمت ضرورت (یا سهپنجم تعهد خدمتی) را بهطور واقعی انجام داده باشند. این قاعده در عمل، مانعی برای بازخرید کامل یا خروج زودهنگام ایجاد میکند. - جایگاه حقوقی: منشأ این قاعده در آییننامهها و بخشنامههای اجرایی سازمان وظیفه عمومی فراجا و مقررات داخلی نیروهای مسلح است که به استناد قانون خدمت وظیفه عمومی (مصوب 1363 با اصلاحات بعدی)، قانون مدیریت خدمات کشوری (در موارد قابل اعمال) و قوانین خاص نیروهای مسلح و آییننامههای انضباطی و پرسنلی آن تنظیم میشوند. بهطور خاص، بسیاری از محدودیتها بر پایه مواد قانون خدمت وظیفه عمومی و اختیارات آییننامهای ناشی از آن (از جمله مواد مربوط به معافیتها، کسر خدمتها و نظم اجرایی خدمت) اعمال میگردد. چون متن این قاعده عموماً در آییننامهها/شیوهنامهها آمده، لازم است آخرین دستورالعملهای سازمان وظیفه عمومی و ستاد کل نیروهای مسلح بررسی شود. 2) منطق و آثار قاعده - منطق وضع: پیشگیری از خروج گسترده نیرو قبل از تأمین حداقل نیاز عملیاتی، جلوگیری از سوءاستفاده از کسر خد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری