تحلیل حقوقی «قانون سهپنجم» و اثر آن بر بازخریدی نیروهای مسلح، و تفاوت آن با قواعد کاهش مزایا در سایر خروجها 1) مقصود از «قانون سهپنجم» چیست؟ - اصطلاح «سهپنجم» در حقوق اداری و استخدامی نیروهای مسلح معمولاً به قاعدهای اشاره دارد که برخی مزایا یا محاسبات را بر مبنای 60 درصد (سهپنجم) اعمال میکند. مهمترین کاربرد شناختهشده آن در حوزه بازخریدی و بعضاً احتساب سابقه یا مزایای پایان خدمت است؛ به این معنا که مبنای محاسبه برخی اقلام مزدی یا سنواتی به نسبت 3/5 محاسبه و پرداخت میشود، نه بهطور کامل. - منبع حقوقی: شالوده مقررات در این حوزه از قانون مقررات استخدامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1370 و اصلاحات بعدی)، آییننامهها و دستورالعملهای اجرایی ستاد کل نیروهای مسلح و مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی/هیئت وزیران مرتبط با نیروهای مسلح ناشی میشود. جزئیات عددی و جداول در آییننامههای داخلی ابلاغی از ستاد کل و سازمانهای نیروها درج میگردد. در عمل، قاعده سهپنجم بیشتر در دستورالعملهای بازخریدی و کسر مزایا دیده میشود. 2) تأثیر قاعده سهپنجم بر بازخریدی نیروهای مسلح - ماهیت بازخریدی: بازخریدی خروج از خدمت بنا به تقاضای عضو (یا در برخی موارد به اقتضای سازمان) پیش از تحقق شرایط کامل بازنشستگی است. در نتیجه، قانونگذار برای جلوگیری از تحمیل بار مالی بلندمدت و نیز حفظ انضباط سازمانی، مزایای پایان خدمت را تنزیل می
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری