تحلیل حقوقی و نکات عملی درباره «قانون سهپنجم» و بازخریدی کارکنان نیروهای مسلح 1) منظور از «قانون سهپنجم» چیست؟ - مقصود عرفی از «سهپنجم» در ادبیات اداری-استخدامی کشور معمولاً نصاب لازمِ موافقت (اکثریت 3/5) برای تصویب برخی احکام/تبصرهها در قوانین بودجه سنواتی یا قوانین برنامهای است که امتیازات یا محدودیتهایی برای بازنشستگی/بازخریدی پیشبینی میکنند. در حوزه نیروهای مسلح، قواعد اصلی از قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1366 با اصلاحات بعدی)، قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، قانون استخدامی ناجا و آییننامهها و بخشنامههای فرماندهی کل قوا و ستاد کل نیروهای مسلح تبعیت میکند. تغییرات مربوط به امکان بازخریدی، سنوات قابل قبول، مبانی محاسبه وجوه و سقف/شرط موافقت غالباً از طریق: - قوانین بودجه سنواتی (بهویژه تبصرههای ۲۰ و ۱۶ در برخی سالها) و - مصوبات ستاد کل نیروهای مسلح و ابلاغیههای داخلی اعمال میشوند. در برخی سالها، اجرای برخی احکام منوط به تصویب با رأی سهپنجم نمایندگان یا رعایت سقفهای انضباط مالی شده است؛ لذا «سهپنجم» بیشتر به شیوه تصویب/اجرا گره میخورد تا خودِ ماهیت بازخریدی. 2) چارچوب قانونی بازخریدی در نیروهای مسلح - اصل حاکم: وضعیت استخدامی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری