بهعنوان وکیل کار و تأمین اجتماعی، نکات زیر درباره تعریف «بیماریهای خاص و صعبالعلاج» در حقوق کار ایران و آثار آن بر حقوق و مزایای کارمندان قابل استناد است: 1) تعریف قانونی مستقیم در قانون کار - قانون کار تعریف صریح و مستقلی از «بیماری خاص» یا «صعبالعلاج» ارائه نکرده است. با این حال، در عمل و رویه، برای تشخیص و اعمال مزایا از تعاریف و فهرستهای مراجع ذیصلاح (وزارت بهداشت، سازمان تأمین اجتماعی، و کمیسیونهای پزشکی) استفاده میشود. - مواد قانونی مرتبط با بیماری و عدم توانایی کار: - ماده 74 قانون کار: مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد جزء سوابق کار و بازنشستگی محسوب میشود. - ماده 92 قانون کار: کارفرما مکلف است برای کارهای سخت و زیانآور و نیز برای حفاظت و بهداشت کار اقدام کند؛ در صورت بیماری، ارجاع به کمیسیون پزشکی و تطبیق شغل اهمیت مییابد. - مواد 3 و 91 قانون کار: تکلیف کارفرما به تأمین ایمنی و بهداشت و پیشگیری از تشدید بیماری. 2) مراجع تشخیص بیماری خاص/صعبالعلاج - وزارت بهداشت: فهرس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری