در صورت مخالفت کارفرما یا دستگاه، چه راه‌های اعتراضی وجود دارد؟

پاسخ به‌عنوان وکیل پایه‌یک دادگستری – ایران 1) مبانی قانونی و حقوقی حمایت از کارکنان مبتلا به بیماری‌های خاص و صعب‌العلاج - قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط: - اصل کلی: تکلیف کارفرما به تأمین ایمنی، بهداشت و شرایط متناسب با وضعیت سلامت کارگر (مواد 91 و 95 قانون کار). - کارهای سخت و زیان‌آور و ارجاع به کمیسیون پزشکی/طب کار برای محدودیت نوع کار و تنظیم ساعات (مواد 52 و 92 قانون کار؛ آیین‌نامه تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور و کمیسیون‌های پزشکی). - ممنوعیت تبعیض و لزوم رعایت حقوق قراردادی و مزدی (مواد 8، 38 قانون کار). - امکان کاهش ساعات کار یا جابه‌جایی شغلی بر مبنای گواهی مراجع پزشکی ذی‌صلاح (پزشک معتمد، کمیسیون پزشکی، کاردان بهداشت حرفه‌ای/طب کار). - قوانین عام حمایتی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (برای کارکنان رسمی/پیمانی دولت): امکان تقلیل ساعات کار، مأموریت به مشاغل سبک‌تر، مرخصی استعلاجی با تأیید مراجع درمانی و پرداخت حقوق و مزایا طبق مواد 44، 45، 48 و مقررات مرخصی استعلاجی. - قانون تأمین اجتماعی: مرخصی استعلاجی با پرداخت غرامت دستمزد (مواد 59، 62، 64 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مرخصی استعلاجی). برای بیمه‌شدگانِ مشمول قانون کار، ایام استعلاجی با تأیید پزشک معتمد سازمان قابل پرداخت است. - قانون حمایت از حقوق معلولان 1397 و دستورالعمل‌های هیأت وزیران: مناسب‌سازی شرایط کار، عدم تبعیض در استخدام و ارتقا، و امکان تطبیق وظایف. اگر بیماری به حد «معلولیت» برسد، تسهیلات تبعیض مثبت و تسکین معقول لازم‌الاتباع است. - بخشنامه‌ها و رویه‌ها