بهعنوان وکیل دادگستری، مهمترین منابع قانونی و مقرراتی که از کارکنان مبتلا به بیماریهای خاص و صعبالعلاج در ایران حمایت میکنند (اعم از کارگران مشمول قانون کار و کارمندان دستگاههای اجرایی)، به شرح زیر است: 1) برای کارگران مشمول قانون کار - قانون کار جمهوری اسلامی ایران: - ماده 3، 148 و 154: تکلیف کارفرما به رعایت ایمنی و بهداشت حرفهای و بیمه تأمین اجتماعی. - ماده 92 و 93: الزام کارفرما به ایجاد شرایط ایمن و رعایت استانداردهای بهداشت کار؛ زمینهساز تقلیل ساعات کار یا تغییر شرایط کار با نظر پزشک کار. - ماده 66 و 64: مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی (با احتساب در سوابق بیمهای). - ماده 61 و 62: ممنوعیت بهکارگیری در مشاغل سخت و زیانآور برای گروههای خاص؛ زمینه تنظیم ساعات و شرایط کار. - قانون تأمین اجتماعی: - مواد 59، 70، 72: پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری با گواهی پزشک معتمد و تأیید شعبه تأمین اجتماعی؛ احتساب سوابق ایام بیماری. - کمیسیونهای پزشکی و بدوی/تجدیدنظر سازمان تأمین اجتماعی برای تعیین ازکارافتادگی جزئی/کلی (مواد 91 به بعد آییننامههای مربوط). - آییننامهها و دستورالعملهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت در حوزه طب کار: - لزوم ارزیابیهای پزشکی دورهای و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری