چگونه از تضییع حقوق در طول درمان پیشگیری کنیم؟

پاسخ حقوقی (مختصر و کاربردی) 1) مبانی قانونی حمایت از کارکنان مبتلا به بیماری‌های خاص و صعب‌العلاج - قانون کار: - مرخصی استعلاجی با پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری توسط سازمان تأمین اجتماعی (مواد 59، 62، 64 و آیین‌نامه‌های مرتبط؛ و ماده 148 قانون کار درباره الزام کارفرما به بیمه). - ممنوعیت اخراج غیرموجه و حمایت از استمرار رابطه کاری در ایام بیماری با گواهی سازمان تأمین اجتماعی (مواد 27، 148 و رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف). - الزام کارفرما به تأمین شرایط ایمن کار (ماده 91 قانون کار)؛ مبنایی برای تعدیل وظایف/محل کار مطابق وضعیت سلامتی. - قانون مدیریت خدمات کشوری (برای کارکنان دولت): - کاهش ساعت کار و مرخصی درمانی با تأیید کمیسیون پزشکی/پزشک معتمد دستگاه (مواد 44، 46 و مقررات مرخصی کارکنان دولت). - امکان جابه‌جایی، مأموریت داخلی، دورکاری و اعطای تسهیلات رفاهی حسب مصوبات هیأت وزیران و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی. - قانون تأمین اجتماعی: - غرامت دستمزد ایام بیماری تا زمان عدم توانایی به کار با گواهی پزشک معالج و تأیید پزشک معتمد سازمان (مواد 59، 62، 64، 65). - احتساب ایام بیماری به عنوان سابقه بیمه در حدود مصوبات (ماده 39 و بخشنامه‌های سازمان). - قوانین خاص حمایتی: - قانون حمایت از بیماران خاص و صعب‌العلاج مصوب 1401 و آیین‌نامه‌های آن (الزام دولت به پوشش هز