پاسخ کوتاه: بله؛ در نظام حقوقی ایران امکان کاهش ساعات کار، معافیت از برخی تکالیف، انعطافپذیری در شیفت، و در مواردی دورکاری برای کارمندان مبتلا به بیماریهای خاص و صعبالعلاج وجود دارد. مبنای آن در قوانین عامِ کار و مدیریت خدمات کشوری، مقررات حمایتی بیمهای، و آییننامههای داخلی دستگاهها/کارفرمایان است. اما نحوه اعمال، نیازمند ارائه مدارک پزشکی معتبر و تصویب کمیسیونهای پزشکی/رفاهی و رعایت ضوابط شغلی است. شرح حقوق و مستندات قانونی: - کاهش ساعات کار و معافیتها: - ماده ۳۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات رفاهی کارکنان دولت به دستگاهها اجازه میدهد برای کارکنان دارای شرایط خاص، با تایید کمیسیون پزشکی و شورای رفاه دستگاه، «تسهیلات» از جمله کاهش ساعت کار یا تغییر شیفت در نظر بگیرند. - در بخش خصوصی، انعطاف در ساعات و شیفتها بر پایه اصول عام قانون کار (مواد ۱۴۸، ۱۵۰ در حمایتهای اجتماعی و بهداشت کار، و مواد مرتبط با صیانت از کارگر و سازگاری شرایط کار) و ارجاع به آییننامههای بهداشت حرفهای وزارت بهداشت/وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی امکانپذیر است. کارفرما مکلف
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری