مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه و پرداخت می‌شود؟

پاسخ بر مبنای قانون کار، تأمین اجتماعی و مقررات اداری ایران 1) شمول اشخاص - کارگران مشمول قانون کار: تابع قانون کار 1369 و قانون تأمین اجتماعی 1354. - کارمندان رسمی/پیمانی دولت: تابع قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 و آیین‌نامه‌های مربوط، به‌علاوه مقررات خاص دستگاه و مصوبات هیئت وزیران. - تشخیص بیماری خاص/صعب‌العلاج: معمولاً با تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی (برای مشمولان قانون کار) یا هیئت‌های پزشکی/بیمه تکمیلی و اداره کل منابع انسانی (برای کارکنان دولت) و بر مبنای فهرست وزارت بهداشت و مصوبات هیئت وزیران انجام می‌شود. 2) کاهش ساعت کار و تسهیلات شغلی - برای کارکنان دولت: به استناد ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های رفاهی، امکان کاهش ساعت کار، شناورسازی، دورکاری، جابه‌جایی پست هم‌سطح و معافیت از شیفت‌های سنگین با تأیید پزشک معتمد و کمیسیون پزشکی دستگاه وجود دارد. در برخی مصوبات هیئت وزیران برای بیماران خاص (مانند هموفیلی، تالاسمی ماژور، دیالیزی، ام‌اس پیشرفته، سرطان در حال درمان) کاهش ساعات موظفی بدون کسر از حقوق پیش‌بینی می‌شود. - برای کارگران مشمول قانون کار: اصل بر رعایت ظرفیت کارگر طبق ماده 91 قانون کار (حفظ ایمنی و سلامت) و امکان تغییر محل/نوع کار با توافق و کمیسیون پزشکی طب کار است. کارفرما مکلف است متناسب با وضعیت پزشکی از ارجاع کار زیان‌آ