برای بهره‌مندی از مزایا چه مدارکی باید ارائه شود؟

پاسخ کلی و ارجاع‌های قانونی 1) مبنای قانونی حمایت از کارکنان مبتلا به بیماری‌های خاص و صعب‌العلاج - قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های مربوط (برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون) - قانون کار و مصوبات شورای عالی کار/هیأت وزیران (برای کارکنان مشمول قانون کار) - قانون حمایت از بیماران خاص و صعب‌العلاج مصوب 1401 و آیین‌نامه‌های اجرایی آن - ضوابط کمیسیون‌های پزشکی سازمان امور اداری و استخدامی (برای کارمندان دولت) و کمیسیون‌های پزشکی تأمین اجتماعی/طب کار (برای مشمولین قانون کار) - دستورالعمل‌های داخلی دستگاه‌ها (بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی، وزارت بهداشت، بنیاد بیماری‌های خاص، و نیز مقررات انضباطی و رفاهی هر دستگاه) 2) مهم‌ترین مزایا و تسهیلات قابل استناد - کاهش ساعت کار بدون کاهش حقوق: در بسیاری از دستگاه‌های اجرایی، با تشخیص کمیسیون پزشکی اداری، امکان کاهش ساعات موظف وجود دارد. مبنا: ماده 46 و 47 قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص مرخصی استعلاجی و ارجاع به کمیسیون‌های پزشکی؛ همچنین بخشنامه‌های سازمان امور اداری و استخدامی درباره تطبیق شرایط کارکنان دارای وضعیت خاص. - مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد: برای هر دو گروه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و مشمول قانون کار،