اختلال اعصاب و روان در حقوق کار چگونه تعریف می‌شود؟

پاسخ به‌عنوان وکیل پایه یک دادگستری ایران: 1) تعریف و جایگاه «اختلالات اعصاب و روان» در حقوق کار - قانون کار تعریف مستقلی از «اختلال اعصاب و روان» ارائه نکرده است. این نوع اختلالات در نظام حقوقی کار ایران ذیل عناوین کلی «بیماری»، «نقصان یا کاهش توانایی کار»، یا «عدم توانایی موقت/دائم» قرار می‌گیرند و تشخیص ماهیت و شدت آن با مراجع پزشکی قانونی/کمیسیون‌های پزشکی است. - ملاک احراز، «گواهی پزشک معتمد» یا «کمیسیون پزشکی» است که می‌تواند تعلق مزایا، مرخصی استعلاجی، ازکارافتادگی و حمایت‌های خاص را تعیین کند. در مقررات بیمه‌ای، سازمان تأمین اجتماعی با ارجاع به کمیسیون‌های پزشکی، شدت اختلال را در سه سطح «کاهش توانایی»، «ازکارافتادگی جزئی» و «ازکارافتادگی کلی» ارزیابی می‌کند. 2) منابع قانونی مرتبط - قانون کار مصوب 1369: - ماده 2 و 3: کارگر و کارفرما؛ شمول کلی نسبت به همه کارکنان. - ماده 74: مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق کار محسوب می‌شود. - ماده 92: کارفرما مکلف به انجام معاینات پزشکی دوره‌ای برای کارهای سخت و زیان‌آور و تغییر شغل د