پاسخ کوتاه: بله، در بسیاری از موارد میتوانید ضمن حفظ شغل، روند قانونی برای احقاق حقوق خود را پیگیری کنید؛ بهویژه اگر اختلالات اعصاب و روان شما بهعنوان بیماری پزشکی قابل استناد باشد و کارفرما مکلف به رعایت حقوق قانونی شما (معاینات، مرخصی استعلاجی، تطبیق شغلی، منع تبعیض و…) بوده باشد. در ادامه چارچوب حقوقی و راهکار عملی: 1) مبانی قانونی مرتبط - قانون کار: - ماده 2 و 3 و 148: تکلیف کارفرما به رعایت حقوق کار و بیمه نمودن کارگر (تحت پوشش تأمین اجتماعی). - مواد 74 و 75: مرخصی استعلاجی (با تایید سازمان تأمین اجتماعی) و مقررات حمایتی برای افراد دارای وضعیت جسمی/روانی خاص در کارهای سخت و زیانآور یا شبکاری. - ماده 92 و 93: لزوم رعایت موازین بهداشت کار و حفاظت فنی؛ ارجاع به طب کار برای تشخیص توانایی انجام شغل و لزوم «تطبیق شغلی» در صورت نیاز. - ماده 26 و 27: محدودیتهای تغییر محل/نوع کار و اخراج؛ اخراج بدون طی تشریفات قانونی (کمیته انضباطی/هیأت تشخ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری