پاسخ کوتاه: در ایران اصل بر منع تبعیض و حفظ کرامت و محرمانگی است، اما کارفرما در چارچوب قانون و صرفاً بهمنظور احراز قابلیت انجام کار ایمن و حفظ ایمنی محیط کار میتواند در موارد موجه، ارزیابی پزشکی (از جمله روانپزشکی) را مطالبه کند؛ این مطالبه باید مستند، متناسب با وظایف شغلی، با رعایت محرمانگی، و بدون تبعیض باشد. هرگونه سوءاستفاده یا اجبار خارج از این چارچوب، قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار است. تحلیل حقوقی و مستندات: - قانون کار: - ماده 2 و 7: رابطه کارگر و کارفرما و لزوم درج شرایط کار در قرارداد. مطالبههای مرتبط با صلاحیت شغلی باید به ماهیت کار مربوط باشد و قبلاً در مقررات داخلی یا قرارداد تصریح شده باشد. - ماده 91 و 95 قانون کار و مواد مرتبط قانون تأمین اجتماعی و آییننامههای بهداشت حرفهای: کارفرما مکلف به تأمین ایمنی و بهداشت محیط کار است. برای ایفای این تکلیف، در مشاغل حساس میتواند ارزیابی پزشکی شغلی را از طریق مراکز طب کار مطالبه کند
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری