چه مدارکی برای پیگیری حقوقی لازم است؟

پاسخ کلی و کاربردی (با ارجاع قانونی) — حقوق و مدارک لازم برای پیگیری وضعیت کارمندان مبتلا به اختلالات اعصاب و روان 1) اصل حمایت قانونی - اصل 29 قانون اساسی: تأمین اجتماعی و حمایت در بیماری‌ها حق همگانی است. - قانون کار: کارگر بیمار یا دارای کاهش توانایی از حمایت‌های خاص برخوردار است (مواد 3، 74، 92، 96، 148). - قانون تأمین اجتماعی: مقررات بیمه درمان، غرامت دستمزد ایام بیماری، ازکارافتادگی جزئی/کلی (مواد 59، 62، 66، 90، 91 قانون تأمین اجتماعی). - قانون حمایت از حقوق معلولان 1396: کارفرمایان مکلف به مناسب‌سازی و عدم تبعیض در استخدام و نگهداشت نیروی کار دارای معلولیت هستند (مواد 2، 7، 15 و 21). 2) مهم‌ترین حقوق قابل مطالبه - مرخصی استعلاجی با پرداخت غرامت دستمزد: ماده 74 قانون کار + مواد 59 و 62 قانون تأمین اجتماعی. پرداخت غرامت توسط سازمان تأمین اجتماعی پس از تأیید پزشک معتمد. - منع اخراج خودسرانه به دلیل بیماری: اخراج به استناد بیماری یا ناتوانی بدون طی فرآیند قانونی و کمیسیون پزشکی می‌تواند مصداق اخراج غیرقانونی باشد؛ قابل اعتراض