کارفرما چه زمانی می‌تواند درخواست تسهیلات را رد کند؟

پاسخ کلی و عملی با استناد به قوانین ایران: 1) اصل حمایت و منع تبعیض - قانون کار و قانون اساسی (اصل 20 و 28) تبعیض ناروا در استخدام و اشتغال را منع می‌کند. قانون حمایت از حقوق معلولان 1396 نیز کارفرمایان را به تأمین شرایط برابر و دسترس‌پذیری ملزم می‌کند. اختلالات اعصاب و روان در صورت ایجاد محدودیت پایدار می‌تواند ذیل مفهوم «معلولیت» قرار گیرد و مشمول تسهیلات معقول شود. 2) مبنای درخواست «تسهیلات معقول» چیست؟ - تسهیلات معقول یعنی تغییرات منطقی، کم‌هزینه و متناسب در محیط کار، ساعات کار، شرح وظایف یا ابزار کار که به کارمند دارای اختلال اعصاب و روان امکان انجام وظایف شغلی اصلی را بدهد؛ بدون آنکه برای کارفرما «مشقت نامتعارف» ایجاد کند. - مستند: مواد 2، 3، 11، 12 و 15 قانون حمایت از حقوق معلولان؛ مواد 91 و 95 قانون کار (تکلیف کارفرما به تأمین ایمنی و سلامت) و آیین‌نامه‌های بهداشت حرفه‌ای. 3) چه زمانی کارفرما می‌تواند درخواست را رد کند؟ کارفرما فقط در صورت