پاسخ بهصورت خلاصه و ناظر به حقوق عمومی ایران: 1) مفاهیم و تفاوتها - عزل: پایان دادن به سمت مدیریتی قبل از انقضای مدت به دلیل ارتکاب تخلف/عدم صلاحیت/فقدان شرایط قانونی یا تصمیم مقام صلاحیتدار. عزل ماهیتاً جنبه انضباطی یا مبتنی بر عدم احراز شرایط دارد و آثار حیثیتی و حقوقی میتواند داشته باشد. - برکناری (سلب سمت): اصطلاح عامتر برای کنار گذاشتن از سمت است؛ میتواند به دلایل انضباطی (هممعنی با عزل در عرف اداری) یا بهعنوان تصمیم اداری بدون وصف کیفری/انضباطی بهکار رود. در ادبیات حقوق اداری ایران غالباً «عزل» در موارد انضباطی و «برکناری/سلب مسئولیت» در چارچوب اختیار مقام منصوبکننده و مصالح اداری استفاده میشود. - جابهجایی اداری (انتقال/تغییر پست): تغییر محل خدمت یا عنوان شغلی بدون برچسب انضباطی، در چهارچوب اختیارات مدیریتی و نیاز سازمان. اصل بر عدم تنزل گروه و طبقه شغلی و رعایت حقوق مکتسب مستخدم است. جابهجایی الزاماً به معنای خاتمه سمت مدیریتی نیست، اما ممکن است به معنای خاتمه مأموریت مدیریتی فعلی و انتصاب به پست دیگر باشد. 2) اصول و منابع قانونی حاکم - قانون اساسی: - اصل 126 و 127: رئیسجمهور مسئول امور برنامه و بودجه و اداری و استخدامی و میتواند نماینده یا هیأت برای انجام وظایف منصوب کند؛ به تبع، اختیار نصب و ع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری