پاسخ بهصورت عمومی و آموزشی ارائه میشود و جایگزین مشاوره اختصاصی نیست. در عمل، راه و رویه اعتراض به عزل مدیران دولتی در ایران به نوع سمت، نحوه انتصاب، مقام عزلکننده، و ماهیت نهاد (وزارتخانه، مؤسسه دولتی، شرکت دولتی، نهاد عمومی غیردولتی) بستگی دارد. بهطور خلاصه: 1) اصل و مبنای عزل - اصل 126 و 133 قانون اساسی: رئیسجمهور مسئولیت امور برنامه و بودجه و اداری و استخدامی را دارد و وزرا در برابر رئیسجمهور و مجلس مسئولاند. عزل معاونان رئیسجمهور و رؤسای سازمانهای زیرمجموعه معمولاً در صلاحیت رئیسجمهور یا مقام منصوبکننده است. - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، بهویژه مواد مرتبط با انتصاب و بهکارگیری مدیران حرفهای (فصول مربوط به استخدام، انتصاب و ارزیابی عملکرد): عزل/انتصاب تابع اختیارات مقام منصوبکننده و مقررات اداری است. - اساسنامهها و مقررات خاص دستگاهها (مثلاً اساسنامه شرکتهای دولتی، آییننامههای داخلی وزارتخانهها، یا قوانین خاص مانند قانون شهرداریها و شوراها، قانون سازمانهای خاص): میتواند تشریفات خاصی برای عزل یا شرایط پایان خدمت پیشبینی کند. - اصل 138 قانون اساسی و آییننامهها: هیئت وزیران و وزرا میتوانند آییننامههای اجرایی وضع کنند که ممکن است سازوکار عزل را تبیین کند. 2) راههای اعتراض به حکم عزل الف) شکایت در دیوان عدالت اداری - مستند: اصل 173 قانون اساسی و مواد قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری (مصوب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری