خلاصه پاسخ - مقصر بودن کارگر در حادثه کاری بهطور مطلق مانع دریافت دیه نیست. اصل بر این است که هرگاه صدمه بدنی ناشی از قصور یا تقصیر شخص دیگری (کارفرما، پیمانکار، مسئول ایمنی، همکار) باشد، دیه و خسارات قابل مطالبه است. اما اگر حادثه صرفاً ناشی از تقصیر شخصِ مصدوم باشد و تقصیر دیگری در میان نباشد، دیهای از دیگری قابل مطالبه نیست. - حتی در صورت تقصیر مشترک، امکان تقسیم مسئولیت و مطالبه بخشی از دیه و خسارات وجود دارد. - جدا از بحث دیه (مسئولیت مدنی/کیفری)، کارگر در بسیاری از موارد از حمایتهای بیمهای (تأمین اجتماعی و بیمه مسئولیت کارفرما) برخوردار است، حتی اگر خود مقصر باشد. تعاریف و مبانی قانونی 1) تعریف حادثه کاری - در حقوق کار و تأمین اجتماعی: هر واقعه ناگهانی مرتبط با کار که در حین انجام کار، به سبب انجام کار یا به مناسبت کار برای کارگر رخ دهد و منجر به آسیب جسمی یا فوت شود. مستند: - ماده 60 قانون تأمین اجتماعی: حوادث ناشی از کار، حوادثی است که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمهشده اتفاق میافتد؛ همچنین حوادثی که در مسیر عادی رفتوبرگشت منزل به محل کار و برعکس رخ دهد، در حکم حادثه ناشی از کار است. - آییننامههای ایمنی و دستورالعملهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری