خلاصه پاسخ: - مقصر بودن کارگر در «حادثه کار» مانع مطلق دریافت دیه نیست. - ملاک، نوع تقصیر (عمد، شبهعمد، خطای محض)، وجود رابطه سببیت و نیز مسئولیت کارفرما بهواسطه تخلف از مقررات ایمنی است. - در بسیاری از موارد—even اگر کارگر در وقوع حادثه سهیم باشد—کارفرما به دلیل نقض مقررات ایمنی و تکالیف قانونی نسبت به ایمنسازی محیط کار، مسئول تأمین دیه یا حداقل بخشی از آن شناخته میشود. - بیمههای مسئولیت مدنی و حوادث ناشی از کار نیز معمولاً پوشش پرداخت دیه را حتی در فرض «خطای کارگر» پیشبینی میکنند، مگر در موارد استثنایی مثل عمد یا تخلف مؤثر از مقررات بیمهای. مبنای حقوقی و نکات کلیدی: 1) اصل مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی - قانون کار، ماده 91: کارفرما مکلف به تأمین ایمنی و بهداشت محیط کار و آموزشهای لازم است. تخلف از این تکلیف، مسئولیت ایجاد میکند. - آییننامهها و استانداردهای حفاظت فنی و بهداشت کار (مصوبات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) تکالیف م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری