خلاصه پاسخ - اصل بر این است که مقصر بودن کارگر در حادثه مانع دریافت «دیه» به عنوان جبران خسارت بدنی نیست؛ دیه حق قانونی زیاندیده است و در جرایم غیرعمدی و حوادث کار، قابل مطالبه است. اما مقصر بودن کارگر میتواند بر اینکه چه کسی و به چه میزان مسئول پرداخت است، اثر بگذارد. - عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما معمولاً موجب تحقق «تقصیر کارفرما» و مسئولیت مدنی/کیفری او میشود و حتی اگر کارگر نیز مقصر باشد، در بسیاری موارد کارفرما به طور مستقل یا به صورت تضامنی/تقسیمی مسئول جبران دیه و خسارات است. - در کنار دیه، کارگر میتواند از مزایای بیمه تأمین اجتماعی (غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، مستمری)، و نیز خسارات مازاد بر دیه در صورت اثبات تقصیر کارفرما بهرهمند شود. مبانی حقوقی و تحلیل 1) حق دریافت دیه - دیه در قانون مجازات اسلامی 1392 به عنوان جبران خسارت بدنی ناشی از جنایت بر نفس/اعضاء و منافع پیشبینی شده است (مواد 448 به بعد). در حوادث کار، اگر تقصیر یا بیاحتیاطی سبب ایراد صدمه شود، جنایت غالباً در حکم غیرعمدی است و پرداخت دیه بر عهده مرتکب یا مسئول قرار میگیرد. - مقصر بودن خودِ کارگر، بهطور مطلق دیه را
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری